Management und Führung

Die Schnelllebigkeit unserer Zeit erfordert, dass Führungskräfte und Management unverzüglich auf Veränderungen jeglicher Art reagieren können/ müssen.

Immer mehr Führungskräfte und Unternehmen bedienen sich der Unterstützung eines Coachs, um für die Herausforderungen des (Berufs-)Alltages gut gerüstet zu sein und um eine Plattform der Reflexion betreffend Arbeitsaufgaben, Optimierung der eigenen Krisen- Führungsrolle etc. zu haben.

Der Coach unterstützt auch hier als Prozessberater durch entsprechende Methodenvielfalt mit seiner Fachkompetenz und trägt dazu bei, dass verdeckte Ressourcen erkannt und nutzbar gemacht werden.

Das Begleiten von Führungskräften erfordert neben einer professionellen Haltung als Coach aber auch ein umfangreiches Wissen für (unternehmensspezifische) Zusammenhänge, damit die Erfassung von globalen Zusammenhängen gewährleistet ist und die erarbeiteten unternehmensinternen Ziele effizient und effektiv umgesetzt werden können.

Mögliche Themen für ein berufsbezogenes Coaching können sein:

  • Optimierung der eigenen Führungsrolle und –haltung
  • Reflexion der Management- und Führungsaufgaben
  • Karriere- oder Rollenberatung
  • Erarbeitung von Strategien und Vorgehensweisen in Unternehmens- oder Marktkontext
  • Handlungsspielräume erweitern
  • Individuelle berufliche Krisen aufgrund situativer Faktoren, Begleitung bei Kündigungen
  • Erarbeitung von Lösungen für Konflikte
  • Anpassen von Verhaltensweisen an neue Rahmenbedingungen

Balance zwischen Unternehmen und Privatleben ……..usw.