Teamentwicklung

Teamentwicklung zielt auf die Verzahnung von Bedürfnissen des Teams mit

unternehmensspezifischen Anforderungen wie Ziel- und Strategieplanung, Abstimmung von Aktionsplänen, Optimierung von Prozessen und Strukturen, Klärung von Aufgaben- und Rollenverteilungen sowie Schnittstellen ab.

 

Nur wenn die Wechselwirkungen zwischen dem Team und dem Unternehmen erkannt und analysiert werden, ist eine wirkungsvolle und systematische Vorgehensweise (Teamworkshops gekoppelt mit Coachings) möglich.

 

Abgesehen von der Notwendigkeit, dass Mitarbeiter sich durch gemeinsame Ziele, Strategien und Maßnahmen identifizieren wollen, bedarf es zur Verbesserung der internen Kommunikation u.a. einer gemeinsamen Definition von Unternehmens(spiel-)regeln, Erarbeitung einer Feedbackkultur, Aufgabenstrukturen usw.